临港新片区人才新政：打造人才生态圈，助力产业腾飞

元描述：临港新片区发布多项人才新政，加大人才落户支持力度，设立上海首个片区型人才企业年金计划，旨在吸引和留住高层次人才，助力产业发展，打造人才生态圈。

吸引读者的段落：

临港新片区，作为上海建设世界级城市群的重要引擎，近年来在人才引进方面取得了显著成果，吸引了众多海内外优秀人才的加入。为了进一步提升人才竞争力，打造更具吸引力的人才生态圈，临港新片区于2024年8月21日发布了一系列重磅人才新政，涵盖人才引进、人才落户、青年科技人才培养等多个方面，为人才发展提供了更多新机遇、新平台、新场景和新服务。这些新政的推出，将进一步推动临港新片区产业的腾飞，加速其成为全球科创中心的核心引擎。

人才政策升级，吸引人才争相涌入

优化人才落户政策，降低门槛，提升吸引力

临港新片区发布的人才新政，对重点用人单位加大了人才落户支持力度，赋予了用人单位更大的自主权。在居转户方面，新政进一步缩短了持证人在新片区的工作年限要求。具体来说，居转户年限由7年缩短为5年的，新片区工作时间由不低于3年，减少为不低于2年；居转户年限由7年缩短为3年的，新片区工作时间由不低于2年，减少为不低于1年。

同时，新政还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，将当年计入总积分。这将进一步降低人才落户门槛，吸引更多人才选择在临港新片区发展。

校园引才工作站，为未来人才搭建桥梁

临港新片区还设立了校园引才工作站，在校园中常态化发布新片区人才政策与招聘需求，扩大新片区在大学生中的影响力。针对临港新片区校园引才工作站给予建站补贴10万元，对于引才效果显著、达到激励条件标准的，给予额外10万元引才工作奖励。

这一举措不仅能够吸引更多优秀大学生到临港新片区实习，更能为未来人才储备奠定基础，为新片区未来发展提供源源不断的动力。

实习补贴政策，助力人才成长

临港新片区推出新一轮大学生实习补贴政策，符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。

这一政策将有效减轻大学生实习期间的经济压力，帮助他们更好地专注于实习工作，提升自身能力，为将来的职业发展打下坚实基础。

柔性引进人才，打造高层次人才队伍

临港新片区支持科创型平台柔性引进高层次人才从事科技创新、产业发展等工作，受聘人才可以享受全方位奖励扶持，包括购房补贴、租房补贴、安居保障、医疗服务等。

通过柔性引进人才，能够有效缓解临港新片区人才紧缺的现状，吸引更多高层次人才参与到新片区的建设和发展之中，为新片区发展注入新的活力。

人才企业年金计划，打造人才生态圈新模式

上海首个片区型人才企业年金计划，创新人才激励机制

为了进一步吸引和留住人才，临港新片区还启动了上海首个片区型人才企业年金计划。该计划面向符合新片区重点产业发展方向的企业，聚焦于人才，且在企业和个人缴费的基础上，新片区管委会匹配提供额外的激励金。

符合条件的人才每人每年最高可获得1万元激励补贴，随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。

构建人才与企业长期合作关系，共享发展红利

人才企业年金计划中远期也将通过引导年金投资临港优质项目的方式，将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”，共享临港长期发展红利。

这一创新举措，将进一步增强人才与企业的粘性，鼓励人才长期在临港新片区发展，共同推动新片区产业的持续发展。

金融服务实体经济，助力新质生产力发展

长江养老保险股份有限公司担任临港人才年金计划的受托人，公司党委书记、董事长陈林表示，临港人才年金是对现有企业年金政策和流程的突破和优化，将切实帮助新片区引才、留才、育才。

一方面，将助力临港打造人才核心竞争力，在人才竞争中赢得先机。另一方面，通过金融服务实体经济，促进临港新质生产力发展。

聚焦重点产业，推动产业集群发展

陈林同时表示，临港人才年金政策与片区重点产业发展紧密联结。一方面，激励金补贴政策重点聚焦在临港新片区的重点产业发展方向，对于集成电路、人工智能、生物医药、航天航空等行业板块企业给予重点支持。另一方面，通过专业的年金管理机构，还可以进行投资管理和产品发行，为片区新质生产力发展提供全周期、多层次的资金支持。

临港新片区人才政策的意义与展望

临港新片区发布的人才新政，体现了其对人才发展的重视，以及打造人才生态圈的决心。这些新政将有效提升临港新片区对人才的吸引力，为新片区产业发展提供强有力的人才保障。

人才新政将为临港新片区带来哪些积极影响？

  • 吸引更多高层次人才落户，推动产业发展： 优化人才落户政策和人才企业年金计划将吸引更多高层次人才落户临港，为新片区产业发展提供支撑。

  • 打造人才生态圈，提升城市竞争力： 临港新片区通过设立校园引才工作站、提供实习补贴等方式，构建人才生态圈，提升城市竞争力，吸引更多优秀人才选择在临港新片区发展。

  • 促进科技创新，打造高科技产业集群： 加强人才引进和培养，将推动新片区科技创新，打造高科技产业集群，助力上海建设世界级城市群。

临港新片区未来的人才发展方向是什么？

  • 继续优化人才政策，吸引更多人才： 临港新片区将继续优化人才政策，降低人才落户门槛，提供更多人才服务，吸引更多优秀人才落户新片区，为产业发展提供更多人才支撑。

  • 加强人才培养，打造高素质人才队伍： 临港新片区将加强人才培养，建立完善的人才培养体系，打造高素质人才队伍，为新片区产业发展提供人才储备。

  • 建立人才交流合作平台，打造国际化人才高地： 临港新片区将建立人才交流合作平台，加强与国内外高校、科研机构和企业的合作，打造国际化人才高地，吸引更多海外人才参与新片区发展。

常见问题解答

Q1：临港新片区人才新政对哪些人才群体更有吸引力？

A1：临港新片区人才新政对高层次人才、青年科技人才、大学生等群体更有吸引力。例如，对重点用人单位的人才落户政策将吸引更多高层次人才，校园引才工作站和实习补贴政策将吸引更多大学生。

Q2：临港人才企业年金计划的优势是什么？

A2：临港人才企业年金计划的优势在于，它不仅可以为人才提供额外的激励金，还能帮助人才分享临港新片区的发展红利，从而吸引人才长期在临港发展。

Q3：临港新片区的人才政策与其他地区相比，有哪些特点？

A3：临港新片区的人才政策更加开放，更加注重人才的引进和培养，更加注重人才与企业的长期合作关系。例如，临港人才企业年金计划是一个创新性的举措，它将人才与企业的利益紧密联系在一起，有利于打造人才生态圈，提升城市竞争力。

Q4：临港新片区的人才政策如何与产业发展相结合？

A4：临港新片区的人才政策与产业发展相结合，重点聚焦于集成电路、人工智能、生物医药、航天航空等行业板块企业给予重点支持，通过金融服务实体经济，助力新质生产力发展。

Q5：临港新片区未来将如何进一步提升人才吸引力？

A5：临港新片区将继续优化人才政策，降低人才落户门槛，提供更多人才服务，吸引更多优秀人才落户新片区，建立人才交流合作平台，打造国际化人才高地。

Q6：临港新片区的人才新政对上海建设世界级城市群有何意义？

A6：临港新片区的人才新政将为上海建设世界级城市群提供有力支撑，它将吸引更多高层次人才落户上海，推动科技创新，促进产业发展，提升上海城市竞争力。

结论

临港新片区发布的人才新政，是新片区建设发展的重要举措，将有效提升新片区对人才的吸引力，为新片区产业发展提供强有力的人才保障。相信随着人才新政的不断完善和实施，临港新片区将吸引更多高层次人才落户，打造更加完善的人才生态圈，为新片区产业发展提供源源不断的动力，助力上海建设世界级城市群。